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幸福職場

幸福職場

員工福利

1. 員工薪資報酬政策係依據個人能力、對公司貢獻度、績效表現、具競爭性及考量公司未來營運風險後決定。本公司之公司章程第二十三條規定,本公司年度如有獲利(所謂獲利係指稅前利益扣除分派員工酬勞及董事酬勞前之利益),應提撥不低於百分之五為員工酬勞,及不高於百分之三為董事酬勞。其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工。

2. 本公司已提供員工多項福利政策,除法規規範之勞保、健保、提撥退休金及育嬰假外,並辦理員工每年健康檢查、發放業績獎金、婚商喜慶及慰問、員工團體保險等福利措施,另依公司獲利提撥員工酬勞。

人才培訓

配合公司目標,充實員工,經理人及董事之知識,公司會不定期舉辦訓課程;另外也提供外訓受訓,以提升員工,經理人及董事專業能力。本公司並已訂定董事會成員及重要管理階層之接班規劃說明,除可激勵員工士氣,同時因應公司未來重要管理階層接班需求。

員工安全與健康之工作環境

公司提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育:

1. 本公司致力於建構完善的環境設備,以提供同仁舒適、安全、健康的職場環境,包括實施必要之門禁措施、定期進行勞工安全訓練、室內全面禁菸及相關教育訓練等。

2. 本公司每年舉辦至少兩場消防演練,所有員工每年須接受消防實際操作訓練,確保員工安全與健康之工作環境。

3. 依法參加勞工保險及全民健康保險及團體保險,並針對員工健康,本公司辦理定期辦理員工健康檢查。

4. 本公司成立職工福利委員會,舉辦各項福利活動,並舉辦員工旅遊,促進身心靈之健康及拉近同仁之距離,眷屬共遊同樂也讓家人進一步感受公司團隊的活力。另外每年也定期舉辦免費員工健康檢查,以維護員工身心健康

5. 本公司定期召開勞資會議以提供公司與員工溝通管道。另外董事長及總經理不定期召集員工說明公司營運狀況及未來方向。